北京市北外附属外国语学校
关于2018年教职工暑期留校上班及提前到岗的若干规定
为了确保2018—2019学年第一学期开学工作正常进行，现就教职工暑期留校上班以及下学期开学提前到岗等有关事项，规定如下：
一、暑期留校正常上班人员及工作要求。
（1）物业公司相关干部、工程技术人员、网络管理人员、安保人员、部分餐厅工作人员、保洁人员、宿管人员及其他事先约定的工作人员，应当留校正常上班，留校上班人员名单排定及工作要求要事先作好周密安排。
（2）物业公司、网络与安防消防管理中心要严格留校人员的上下班考勤，确保工作质量。此项工作责任人为王健、代常占、李利同志。
（3）保安员的门岗上班，原则上同平时；正常教学时间的上学、放学、晚间巡逻等可酌情调整。要防范出现门岗逃班、漏班行为。此项工作由杨磊同志领导和督查，责任人为李利、刘旭亮、邹云勇同志。
（4）要积极配合大学做好校内重大工程建设，认真落实操场工程、热力管到改造、食堂空调改造、以及食堂消费系统改造工程的各项要求。
（5）以上所有留校正常上班人员的工资待遇，按照正常上班时的待遇，缺勤、差错扣罚等按平时。
二、全面开展“暑期护校行动”。
（1）护校工作必须责任到人。要加强校内场馆的管理，不得外租学生宿舍、内部教室、国瑞厅、实验室、图书馆等设备设施。操场、综合楼和培训学校的场地在提高经营效益的同时，要加强场馆管理，杜绝一切安全隐患，防范设备设施因管理不力而遭受到人为的破坏。
（2）校内教学楼、行政楼的巡逻及护校行动，由保安队负责，要做“每天5巡逻”（早上2次，中午1次，下午2次）并做好记录，刘旭亮同志为第一责任人，李利负主要督查责任。每天要在“信息播报群”发布安保公告，无事也要零报告。出现水电及网络安全等意外，由工程部、网管紧急出动维修，李利、代常占同志要作好相应的安排。
（3）宿舍区的每天室内巡逻由宿管中心落实专人负责，做到每天有人巡查内部设施安全，一旦发现水电、门窗及其他设施等安全意外要及时报告工程部并紧急维修。每天巡查表要及时交保安室存档，每天要在“信息播报微信群”发布报告，无事也要零报告。此项工作由李洪杰、代常占同志负责。
（4）食堂要做好值班安排，必须每天安排人员在后厨值班巡逻，防范出现漏水、漏电、鼠害或留存物品失窃等意外，后厨值班纪录要当天交值班室。每天要在“信息播报微信群”发布报告，无事也要零报告。此项工作由张齐旺同志负责落实到人。
（5）培训学校有关项目若继续开设的，原则上应当不用校内场地，如特殊情况申请使用，书面提出申请本案（附表一），同时要加强项目安全和效能管理，值班人员加强巡视并在值班记录表上记录。其他要求同上。具体由于苒同志负责。
（6）完成各管理干部的远程视频监管维护，校长电脑要安排所有内外监控（特别区域除外）的全部权限，以便及时远程巡查、监控学校情况。
三、每天信息播报及干部值班
校级领导带班、中层干部值班，与平时值班连动，在安排上要保证全年总体平衡，不再另外发放暑期干部值班的特别补贴。
干部值班，办公地点在家长接待中心，电话82747002。每天要巡查校园情况，巡查期间值班电话交待保安代为值守。检查相关值守人员到岗情况，处理学校异常事件。每天要整理一份值班报告（附表二），在“信息播报微信群”发布。此项工作责任人为杨磊、李利同志。
四、其他工作要求及津贴补贴安排
1.高三、初三补课费用按往年规定（附件四）。严格考勤纪律，对于上班不到、上课迟到、脱课、值班不到位等要按平时处罚，处罚名单及金额要及时上报财务，所罚款项用于学部日常经费的补充。此项工作责任人张继军、高雁鸣同志。
2.因开学工作需要，有关干部、部分教职工、其他全体教职工需分批提前到岗。提前到岗的教职工名单，各校区、各部门须尽早安排并通知到人，同时于本学期末报学校办公室、财务部备案（附表三）。
对分批提前到岗的教职工发放特别津贴，津贴发放和有关要求分别如下：
（1）全体教职工须于8月27日晚间之前到京，8月28日（周二）正常上班，准时参加全校教师大会。由于开学工作繁忙，有些同志还需晚上加班，此间，全员加班费不再分门别类细做，均按1200元/人（税前）发放特别津贴。
如有教职工8月28日上午未返校，没有按时参加全体教师大会，按照600元/次的标准进行扣减（无故迟到、早退按差错处理）。
如有教职工8月28日下午仍未返校并没有参加学部、部门会议，继续按600元/人的标准进行扣减。如后续有教师在开学前各项工作中出现无故缺岗，将继续按此办法扣减，直至扣完1200元，并视情节，另作相应的纪律处罚。
（2）高中有关教师，因中学生军训、新教师培训等工作需要，部分领导、教职工需在8月24日（周五）上午开始到校上班，并在校连续加班至学校正常报到。除第（1）项之外，在学生学农期间另发放1200元/人（税前）津贴。如果有教师没有按时到岗，按300元/天的标准扣减。
（3）因新小一、学前试学教育、新教师培训以及开学工作安排等工作需要，小学干部、部分教职工、新入职教师须在8月24日当日到校，并在校连续加班至学校正常报到。除第（1）项之外，另发放1200元/人（税前）津贴。如果相关人员没有及时到岗，按300元/天的标准扣减。
（4）因新初一试学教育，高一返校、新教师培训以及开学工作安排等工作需要，初中、高中干部、部分教职工应当安排在8月24日当日返校，并在校连续加班至学校正常报到。除第（1）项之外，其间另发放1200元/人（税前）津贴。如果相关人员没有及时到岗，按300元/天的标准扣减。
（5）全体校级领导、行政中层干部、财务人员都必须于8月24日当日返校，津贴发放参照上述相应时间到校的教职工。初中、高中分管校长在学生补课期间，必须到校上班。
（6）宿管中心生活教师，初三、高三学生补课、军训期间的津贴，根据到校时间，按以上相应的补贴处理。
（7）工程技术人员、物业公司（餐饮除外）有关部门，若暑期正常上班的，除第（1）条津贴可以酌情确定部分同志参照执行外，其他应当不再另行发放补贴，所属人员的所有津贴需事先报批，并由物业公司开支。
（8）培训学校、北外餐饮管理等部门，视具体情况另作规定。餐厅必须保证学生补课及教师提前到岗的餐饮服务，并提前做好下学期餐饮工作的全面规划，确保不发生混乱以及可能由此引发的家校冲突。
以上津贴，若有重复的（第一项除外），例如校领导既是补课时到校管理，又是提前到校，按其中的最高项发放，不得重复发放。
3.行政教辅人员如在暑期参与各校区加班，加班费标准参照相应的学校规定的标准执行。
4.高中招生工作人员的加班，按去年的标准执行。
5.各校区、各部门不得随意安排零星加班；因特殊原因需零星加班的必须在本学期放假前事先报告，2天内的加班，经总务主任审核并报分管校长同意后执行。2天以上，经总务主任审核、分管校长同意后报校长批准后执行。没有事先报批的原则上不作加班处理。
6.当学校出现突发事件时，所有人员必须执行校长、副校长指令及时赶到学校，不得以没有加班费为由拒绝救急。
7.考勤与津贴发放。以上教职工提前到岗、加班等考勤工作分别各校区领导落实到人，由各校区、有关部门负责人核对无误后，报行政中心复核，最后全部汇总考勤给人事并制作津贴发放名册，再报财务处审核，最后报校长审批并发放。
8. 因特殊情况加班的津贴补贴，例如教委安排的培训活动等, 由相关领导另行商议决定。
9.此规定自校长办公会议同意后执行，以前与此规定相冲突的，以此规定为准。
2018年6月25日
