北京外国语大学附属外国语学校

关于进一步加强教职工请假管理的通知

各校区、部门，全体教职工：

为加强我校教职员工的组织性、纪律性，严明劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，依据国家有关规定，结合我校实际情况，对教职工请假等有关事宜，特作如下规定：

一、考勤管理

为考察教职工的出勤率，记录教职工的出勤情况，各部门要指定专人进行考勤。考勤执行人对本部门教职工每天出勤、迟到、早退、病事假等进行登记，并于每月上报工作量时同时报送人事办公室，并负责保存本部门的考勤记录。

考勤记录是教职工考核及评优的依据之一，一学期累计病假10天或事假5天或旷工1天者，不能参加评优。

二、请假类型

1、公假  属下列情况之一者，经领导批准，可以按照公假处理：

（1）因工作需要必须外出参加会议、进修、培训、阅卷的；

（2）教职工凭子女所在学校或幼儿园通知书参加家长会的；

（3）教职工住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明，必须有教职工本人在家照料的；

2、婚假 教职工本人结婚，持本人结婚证原件及复印件，可以请婚假，假期3天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记，为晚婚。双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，各增加奖励假7天。（含国家法定节假日）

3、丧假 教职工的直系亲属（父母、配偶和子女等）死亡时，可请丧假三天。职工在外地的直系亲属死亡时，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

4、工伤假 符合国家有关工伤规定，需治疗和休养的，根据相关部门的工伤鉴定及医生证明给予工伤假。

5、 产假

（1）产前检查假：女职工进行产前检查，根据医生证明，每月给予1天假期；

（2）根据国家及北京市规定，女职工的基本产假为90天，其中包括产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。难产的，增加产假15天，即105天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，即135天。若男方享受，则女方则不再享受。

（3）若女职工提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。

（4）自然流产女教职工的产假：根据医务部门的证明，妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假30天，16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。  

（5）女职工产前需要保胎休息或产假期满，因身体原因仍不能工作的，根据医生证明，该期间视为女职工的病假期间，享受病假期间的相关待遇。

（6） 哺乳假  哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，婴儿不满一周岁，女教职工劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳假按正常出勤对待。

6、病假 教职工因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，可请病假，病假要以医院诊断证明书为依据。根据国家关于医疗期的法律规定，连续工龄不满十年的，医疗期不超过三个月。

7、探亲假  教职工享受探亲假应利用寒暑假。

8、事假  因私事必须本人办理的，可请事假，一年内累计事假不超过20天。

三、 请假手续、批准及流程

1、常规请假，教职工需提前三天提交请假条至人事办公室，经领导批准后方可生效；

2、如因重病、急病、急事不能亲自请假时，应在三日内委托他人代为请假，但应做到提前申请，事后补办请假手续交至人事办公室；

3、请假期满仍不能上班，可以申请续假，手续与请假手续相同；

4、休假期满或提前结束休假，应与返岗后48小时内室销假（产假和长期病事假需到人事办公室销假）；

5、部门负责人请假三天以上的，由校长审批；请假在一天以上三天（含）以下者，由主管校领导审批。

其他教职工请假在一天（含）以内者，向年级组或部主任审批；请假在一天以上三天（含）以下者，应向主管校领导申请；请假在三天（不含）以上者，由校长审批。（注：教职工请假，需调课者应到教务部办理调课手续，需校长审批假条提前交至人事办公室。）

6、电话请假限一天假期，代理人请假限两天假期，遵循学校批假权限，向有关部门申请，批假领导或部门应及时通知教务部以便安排调课事宜（事后补假限48小时以内）。

四、旷工的相关规定

全体教职工严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。凡属下列情况之一，按旷工处理：

1、不经请假或请假未经批准，擅自不上班的；

2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不上班的；

3、请假期满后，未按规定时间办理销假手续的；

4、教师因学生秩序等原因，随便弃课的；

5、请霸王假者（无特殊情况，采取“先斩后奏”方法请假，视为霸王假）；

6、外出无正当理由超假者；

7、出国或支教逾期不归者等。

因本人原因旷工的，造成以下不良后果，由教职工本人负责：

1、旷工期间，扣发相应的工资报酬，并视情节给予相应处分。

2、旷工连续超过三个工作日或一学期内累计超过十个工作日的，但未达到解聘期限的，本学期的考核，评定为不合格。

3、连续旷工超过五个工作日或一年内累计旷工超过十五个工作日的，学校将视情况给予警告、降级、降职的处分，同时视严重程度解除劳动合同。

4、教职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，劳动合同自行终止。

5、教职工旷工达到上述解除和终止劳动合同情形的，工资、保险及相应的待遇报酬均自行终止，在校住宿的教职工视为自动退宿，学校有权清理宿舍内相应的物品。其本人旷工期间，个人承担其物品损失风险，学校对此概不负责。

五、以上规定的最终解释权归校长办公室；本制度与国家法律法规不相符的，按国家规定执行。

（注：本制度所指的医生证明（或医疗证断证明书）是指北京市二级甲等以上医院或定点医院开具的证明，须要注明诊断结果、建议休息时间、医院公章及医师签字等）

北京外国语大学附属外国语学校

2020年12月1日