校内各部门：

根据海淀教委关于考核工作的时间要求及相关文件精神，为确保学校教职工考核、聘任等工作的顺利完成，现将本学期考核工作的相关事项通知如下：

一、考核标准及方法：

本学期考核工作参照《北京市义务教育学校教职工绩效考核试行办法》（以下简称《考核办法》，详见附件）及以往考核方法及标准，各学部、各行政部门可根据本部门具体情况自行考核，但总体时间应与全校同步。

二、具体时间安排：

1、12月1日至12月14日，考核对象准备自我述职总结，考核工作进行，以部门为单位分别进行考核，具体时间自行安排；

2、12月15日15：00之前，以部门为单位将考核结果反馈表交至学校办公室（主教楼201）；

3、12月16日至18日，学校办公室复核、汇总；

4、12月19日，考核结果上报校长办公会。

三、考核注意事项

各部门考核要严格坚持标准，考核的结果分为：优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：

优秀：表现突出，全面履行所聘任岗位职责，高质量完成工作任务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献；有《考核办法》第七条情形及无述职总结者不能评为优秀，优秀比例不超过本部门总人数的15%。

合格：表现较好，能够履行所聘任岗位职责，全面完成工作任务。

基本合格：表现一般，部分履行聘任岗位职责，完成工作任务存在不足。

不合格：表现差，不能履行聘任岗位职责，不能完成工作任务，或有《考核办法》第八条所列的情况。

四、考核结果的运用

根据教师法相关规定以及《考核办法》，本次考核结果将作为教职工是否继续聘任、职称评定、晋职、晋升工资、评优、浮动薪酬赋值、岗位调整等事项的重要依据。

校长办公室

2011-11-29

附：