北京外国语大学附属外国语学校

关于教职工暑期留校上班及提前到岗的若干规定

（2020年暑假）

为了确保下学期开学工作正常进行，现就教职工暑期留校上班以及下学期开学提前到岗等有关事项，规定如下：

一、暑期留校正常上班人员及工作要求。

（1）物业公司相关人员、工程技术人员、网络管理人员、安保人员、餐厅部分工作人员、保洁人员、宿管巡查人员及其他事先约定的工作人员，应当留校正常上班。留校上班人员名单的排定及工作要求，各部门要事先作好周密安排，8月工资及餐补正常发放，不足一月的按比例扣减。

（2）物业公司、网络与安防消防管理中心等部门，要严格留校人员的上下班考勤，确保工作质量。此项工作责任人为王健、代常占、李利同志。

（3）保安员的门岗上班，原则上同平时；正常教学时间的上学、放学等安排可酌情调整。要增加白天校园内及周边巡逻，晚间巡逻要拓展到全校范围，防范出现门岗逃班、漏班或玩手机等行为。此项工作由杨磊同志领导和督查，责任人为李利、刘旭亮、李花云同志。

（4）要全面做好宾馆及校内单身公寓管理，保证宾馆正常运营。要加强对校内住宿员工的内查，防范出现吸烟、违规用电、室内做饭等安全风险事件的发生，此项工作责任人为吴晓庆。

（5）要积极配合做好游泳馆改造等重大工程建设，认真落实工程的各项要求，工程施工学校要有专人在现场监工并帮助协调各项事务。此项工作责任人为谭畅、代常占、张炜。

以上所有留校正常上班人员的工资待遇，按照正常上班时的待遇，缺勤、差错扣罚等按平时。

二、全面开展“暑期护校行动”。

（1）护校工作必须责任到人。要加强校内场馆的管理，不得外租学生宿舍、内部教室、国瑞厅、实验室、图书馆等设备设施。操场、综合楼和培训学校的场地在提高经营效益的同时，要加强场馆管理，杜绝一切安全隐患，防范设备设施因管理不力而遭受到人为的破坏。

（2）校内教学楼、行政楼的巡逻及护校行动，由保安队负责，要做“每天5巡逻”（早上2次，中午1次，下午2次），增加上午、下午各一次的校园周边巡查，要科学合理安排检查点位，认真做好打卡及巡查记录。要加强对外来施工人员住宿工程临时用房的安全检查，防范出现私拉电线，违规用火等事件。此项工作刘旭亮同志为第一责任人，李利负主要督查责任。每天要在“信息播报群”发布安保公告，无事也要零报告。出现水电、网络及围墙或路灯被损坏、网络安全等意外，由工程部、网管紧急出动维修，李利、代常占同志要作好相应的安排。

（3）宿舍区的每天室内巡逻由宿管中心落实专人负责，做到每天有人巡查内部设施安全，一旦发现水电、门窗及其他设施等安全意外要及时报告工程部并紧急维修。每天巡查表要及时交保安室存档，每天要在“信息播报微信群”发布报告，无事也要零报告。此项工作由李洪杰、代常占同志负责。

（4）食堂要做好值班安排，必须每天安排人员在后厨值班巡逻，防范出现漏水、漏电、鼠害或留存物品失窃等意外，后厨值班纪录要当天交值班室。每天要在“信息播报微信群”发布报告，无事也要零报告。此项工作由李自明同志负责，具体落实到人。

（5）培训学校有关项目若继续开设的，原则上应当不用校内场地，如特殊情况申请使用，书面提出申请本案（附表一），同时要加强项目安全和效能管理，值班人员加强巡视并在值班记录表上记录。其他要求同上。具体由于苒同志负责。

（6）完成各管理干部的远程视频监管维护，校长电脑要安排所有内外监控（特别区域除外）的全部权限，以便及时远程巡查、监控学校情况。

三、每天信息播报及干部值班

校级领导带班、中层干部值班，与平时值班连动，在安排上要保证全年总体平衡，不再另外发放暑期干部值班的特别补贴。

干部值班，办公地点在家长接待中心，电话82747002。每天要巡查校园情况，巡查期间值班电话交待保安代为值守。检查相关值守人员到岗情况，处理学校异常事件。每天要整理一份值班报告（附表二），在“信息播报微信群”发布。此项工作责任人为杨磊、李利同志。

四、其他工作要求及津贴补贴安排

1.高三、初三线上补课费用2020年寒假线上授课有关课时费标准执行。严格考勤纪律，对于上课迟到、脱课、值班不到位等要按平时处罚，处罚名单及金额要及时上报财务。此项工作责任人杨磊、王静同志。

2.因开学工作需要，有关干部、部分教职工、其他全体教职工需分批提前到岗。提前到岗的教职工名单，各校区、各部门须尽早安排并通知到人，同时于本学期末报学校办公室、财务部备案（附表三）。

对分批提前到岗的教职工发放特别津贴，津贴发放和有关要求分别如下：

（1）全体教职工须于8月27日晚间之前到京，8月28日（周五）正常上班，准时参加全校教师大会。由于开学工作繁忙，有些同志还需晚上加班，此间，全员加班费不再分门别类细做，均按1200元/人（税前）发放特别津贴。

如有教职工8月28日上午未返校，没有按时参加全体教师大会，按照600元/次的标准进行扣减（无故迟到、早退按平时的差错处理）。

如有教职工8月28日下午仍未返校并没有参加学部、部门会议，继续按600元/人的标准进行扣减。

如后续有教师在开学前各项工作中出现缺岗的，将继续按此办法扣减，直至扣完1200元。对于无故缺岗的，要视情节，应当另作相应的纪律处罚和经济处罚。

（2）全体校级领导、行政中层干部、财务及行政人员、参与试学返校等工作的人员，都必须于8月26日当日返校，不再单独另外发放津贴。

（3）物业公司有关部门员工，若暑期正常上班的，应当不再另行发放此项补贴。餐饮中心工作人员，也不发放此项补贴。

3.培训学校、餐饮中心等部门，暑期工作根据自身运营特点，另作规定，涉及经费事宜，要报学校备案，有重大变更的要报校长审批。餐饮中心必须保证留校教职工、工程施工人员以及教师提前到岗的餐饮服务，并提前做好下学期师生餐饮工作的全面规划，确保不发生混乱以及可能由此引发的家校冲突。

4. 因暑期工程施工、收退费舆情处理的特别工作需要，行政后勤中心主任、财务主任要正常上班，额外发放1个月全月工资及餐补，不足一月的按比例扣减。其他行政及财务人员需要正常上班或值班的，按照实际上班天数发放工资及餐补。

5.暑假期间，收退费工作舆情应对工作小组成员，特别是年级主任、班主任，要保持手机畅通，校办要安排专人值守学校校长信箱、投诉电话，财务室要值守收费投诉电话。家长接待中心要由值班干部接受个别家长投诉及信访，认真做好接待家长远程信访和来校上访工作，若有家长集聚，按上访规则处理，及时上报校领导。班主任要及时同家长沟通，接听电话，了解班级舆情，若有家长聚集及大的舆情，要及时报告校区工作组，学校随即进入应急状态。若后续发生家长聚集，工作小组成员要及时到校按上访规则操作。因工作需要到达学校参与舆情处理、接访等工作的人员，按实际天数计算加班费。

6.行政教辅人员如在暑期参与各校区、部门加班，加班费标准参照相应的学校规定的标准执行。

7.高中招生工作人员的加班，按去年的标准执行。

8.由于假期工资方案已做调整，暑假期间由于临时性工作需要，来校或外出开会、带学生参加活动或比赛、参与其临时性事务工作，暑期在家为学校工作事务作网上远程加班的，均属于假期工作职责，除发放暑期工资外，不再另外发放额外补贴。如拒不执行学校暑期临时性工作安排的，包括外出开会、到校参加临时性会议以及远程完成学校领导布置的工作任务等，要对相关人员的暑期工资做出相应的扣罚。当学校出现突发事件时，所有人员必须执行校长、副校长指令及时赶到学校或远程参与工作，否则应当扣罚暑期工资。

9.各校区、各部门不得随意安排零星加班；因特殊原因需零星加班的必须在本学期放假前事先报告，2天内的加班，经分管校长或执行校长同意后，报行政后勤中心主任审核同意后执行。2天以上，经还须报校长批准后执行。没有事先报批的原则上不作加班处理。

10.考勤与津贴发放。以上教职工的暑假正常上班、线上补课、提前到岗、加班等考勤工作，分别各校区、行政后勤中心、宿管中心保卫科、餐饮中心等部门负责人本人主抓或落实到考勤员，考勤结果经各校区、有关部门负责人核对无误后，报行政后勤中心复核，最后由人事部门全部汇总并制作津贴发放名册，再报财务复核后，最后报校长审批并发放。

11. 此规定自党政联席会议同意后执行，以前与此规定相冲突的，以此规定为准。

2020年7月7日