2013—2014学年第一学期教师考核与先进个人评优办法
为认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，深化教育领域综合改革，大力弘扬正气，奖励先进，充分调动广大教师的工作积极性，努力营造奋发向上、良好竞争的氛围，鼓励全校教职员工兢兢业业、乐于奉献、积极进取、争创业绩，同时，确保本学期教师考核与评优（以下简称考评）工作的公正性和科学性，特制定本办法。
1．严格掌握评选条件。择优推荐、确保质量、宁缺毋滥，充分发挥评优的激励和导向作用，促进我校教师健康成长。
2．坚持公开、公正、公平的原则。各学部、各年级要广泛宣传发动，使考评政策深入人心，严格遵循考评条件，按照规定的程序进行考评，并在规定的时间内完成此项工作。
3．坚持个人述职、群众评议、领导评定、日常测评和业绩评估多方面相结合的原则。根据教职工个人述职、群众测评结果，结合平时表现和“5次”日常测评、业绩评估，在工作小组、领导小组审核的基础上，最终确定考核结果和先进名单。
4．突出评优的重点。要让任劳任怨、埋头苦干、工作踏实、业绩显著的教师成为典型和榜样，努力克服评优过程中论资排辈和轮流坐庄的现象。
5．注重精神鼓励、适当给予物质奖励的原则。在考评的基础上发放学期奖，不搞平均主义、好人主义。
（1）北外附校小学（初中/高中）教育先进教师。名额为全体参评教师的30%左右，证书由学校教务处盖章。
（2）北外附校小学（初中/高中）教育先进班主任。名额为全体参评班主任的30%左右，证书由学校德育处盖章。
（3）其他单项先进。各学部根据惯例，可设立优秀年级组长、优秀备课组长、优秀教研组长、优秀师徒、优秀学科竞赛辅导教师……，等等。名额控制在相关参评人数的30%左右。单项先进的名称要加上小学教育（或小学部）、初中教育（或初中部）或者高中教育（或高中部）等限定词，证书由德育处、教务处或校办公室盖章。
单项先进只属部门先进，不以校级先进命名，不得使用学校公章。
校优秀教育工作者，名额为全体参评教师的10%左右，证书由学校盖章。
综合先进必须在以上单项先进中推选，但人数是按全部参评教师计算。没有获得单项先进的，不得直接推荐为综合先进（校优秀教育工作者）。既获先进教师又获先进班主任的，应当评为综合先进（校优秀教育工作者）。
以上各项先进，每位教师可以获得多项，可以重复发放证书。
1．小学（初中/高中）教育先进教师评选范围：现在职在岗的任课教师（含兼课的中层干部、行政人员）。
2．小学（初中/高中）教育先进班主任评选范围：本学期在任的班主任。
3．学校优秀教育工作者：仅限在单项先进中评选产生，同时获得先进教师与先进班主任的，原则上应当成为学校优秀教育工作者。
1．有下列情况之一的教职工，不能参加本学期各项先进评选：
（2）本学期病假超过15天（含）；事假超过4天（含）；差错4次（含）以上，事故2次（含）以上。
（7）安全意识差，多次出现安全事件，或出现较严重的安全责任事故。
（8）有被举报带生私教或收取家长钱物，并被查实的。
（10）在过程测评中，学生或家长反映较差，并被认定情况属实的。
（11）有违反教育部《中小学教师职业道德规范》或严重违反学校规章制度行为的。
（12）学校碰到危机时，没有积极参与处置、没有担当意识；或者对日常分配的任务挑三拣四，不接受领导交待的任务，对一些工作消极、推诿。
（1）热爱祖国，拥护党的领导，坚持党的基本路线，遵纪守法，自觉学习并认真贯彻落实科学发展观，严格要求自己。
（2）贯彻执行党的教育方针，热爱教育事业，热爱学生，坚持对学生实施素质教育，关心学生，善于用正确的观点教育学生，热心为教育服务。
（3）自觉遵守教育部《中小学教师职业道德规范》，达到教育部《中小学教师专业标准》的基本要求，符合爱生学校规定的教师工作要求，在思想品德、价值取向、治学态度、工作作风、生活方式等方面以身作则、为人师表。
（4）热爱学校、顾全大局，善于团结协作，有奉献精神，服从组织安排。
（5）工作中取得较好成绩，为学校发展做出较大贡献。
3．小学（初中/高中）教育先进教师，还必须同时符合以下条件：
d.非班主任教师坚持管教管导，坚持德育的学科渗透，下班时主动配合班主任工作，认真履行值日教师职责，认真参加家长会。
e.积极进行教学科研活动，积极参加业务进修，积极主动提高自身素质。
4．小学（初中/高中）教育先进班主任，还必须同时符合“担任班主任工作达一个学期，熟悉班级工作”，并完全达到以下要求之一：
a.乐意接受薄弱班级或问题班级的班主任工作，所带班级的班风在原有基础上有明显进步，在学生中威信高，在家长中口碑好。
b.能坚持以正确的思想与观念教育学生，学生日常行为规范等养成教育有成效，所带普通班级班风学风好，所带的尖子班级一直保持优秀集体风尚。
c.有较大的家校沟通能力，善于妥然处理一般的家校冲突事件，或在家校发生严重冲突时，积极主动有效地开展工作，在防范危机扩大的过程中作出重要贡献。
4．综合先进除符合上述基本条件外，原则上还必须同时符合下列三个条件之一：
（1）全面贯彻教育方针，坚持素质教育思想，面向全体学生，关心学生在德、智、体等方面的全面成长，教书育人，为人师表，在培养人才方面有较突出的成绩，并且取得下列成绩之一者：
a.有德育论文在正式刊物上发表或论文评比中获省市级二等奖（含）、区级一等奖（含）以上；
b.在转变差生或在改变薄弱班级班风、学风等方面有明显成效；
c.所管理的班级学生行为规范考核分居全校前列，班主任工作业绩在任课教师、学生问卷调查或家长调查中赢得好评。
（2）努力学习科学文化知识和教育理论，认真完成教育教学工作任务，刻苦钻研业务，在提高教育教学质量方面有较突出的成绩；在教育教学研究、教学科研改革、课程教材改革、实验室建设等方面勇于探索，取得较突出的成绩，并且有下列成果之一：
a.有教学论文正式刊物上发表或论文评比（教学评比）中获省市级二等奖（含）、区级一等奖（含）以上；
b.有立项的研究课题结题，获奖或有其他研究成果获省市级三等奖（含）、区级一等奖（含）以上；
c.本年度开设校级及以上公开课或承担对外校开课任务，并获得较好评价；
（3）在学校碰到困难和危机时，接受学校分配的超工作量任务，而且表现突出。
1．建立考评工作领导小组、工作小组和考评工作领导小组办公室
（1）学校成立考评工作领导小组，统一领导学校各类先进的评选工作。
成员：王彤、张继军、高雁鸣、于苒、赵玉玲、王静、杨磊、杨晓琴
（2）各学部成立考评工作小组，具体组织教师考核和评优工作。
成员：李明明、易知非、王宇、李琳、贾志庭、历艳明、王秀清、郭丽丽
各考评工作小组，按照以下程序，落实工作时间和操作要求，并尽早公布具体会议安排。各考评小组要会同学校考评工作领导小组办公室，核实评优人数、科学合理地设计好各类选票及其他事务，及早做好详细、具体的相应安排。
考评工作领导小组办公室与各学部核定在岗人数、具有评优资格人数、单项先进人数、综合先进人数，并通报领导小组组长和成员。
考评工作领导小组办公室负责研制考核名单及结果报表、单项先进名单报表、推荐综合先进名单报表等，经领导小组组长确认后发放。
教师个人填写考核表，主要就德、能、勤、绩四个方面陈述自己一个学期的表现。由年级组召集举行教师述职会议，兼职的教师也分配到相应年级进行述职。述职后，对符合评优条件的教师进行民主测评，测评结果封存后交工作小组，集中进行统计，统计结果作为确定先进的依据之一。
在岗教师不填写考核表或无故不参加述职评议的，视为个人放弃考评。相应地，也不发放学期考核奖金。
各学部根据述职测评结果，实际工作情况、中期考核结果及教育教学业绩，通过小学（初中/高中）教育先进教师、小学（初中/高中）教育先进班主任名单，并从单项先进中确定学校优秀教育工作者推荐名单。
先进名单确定后，经与学校考评工作领导小组办公室核实人数无误后，由各工作小组组长签字确认，上报考评工作领导小组办公室。
1月13日（周一），学校考评工作领导小组召开专题会议，对各工作小组上报的学校优秀教育工作者名单进行评估和排序。若上级有评优要求，按排序先后对符合条件的人选按序推荐上报。
通过后的单项先进和综合先进名单在网上公布，单项先进由学部自行制作证书，综合先进由学校考评工作领导小组办公室统一制作证书，并于本学期工作总结大会上颁奖。
学期考核奖由学部确定和发放，各学部只管所属教师和学部编制内职员，编制外的兼职教师（即其他部门到学部兼课的、体育教研组教师等）另外计算。
学期奖总金额按教师2500元/人、职员（无兼课或兼少量课）2000元/人核算，由财务部拨付到财务部设立的各学部专项账目上，体育教研组单独核算。
（1）教师兼职行政职务或其他领导职务的一律定为教师系列。职员兼有教学任务且兼课量接近或达到满工作量的一半的，按教师系列计算。
（2）考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。评为单项或综合先进的，考核为优秀。没有被评为先进的，根据德、能、勤、绩的实际表现，可以考核为优秀、合格、基本合格或不合格，具体由考评工作小组在充分评议的基础上决定。
（3）根据考核结果发放学期奖，原则上浮动控制在±10%以内。
（4）因各种原因于本学期结束前离岗的个别教师，由考评工作小组向考评工作领导小组报告后，由考评工作领导小组统一酌情考虑。被学校解聘或违约提前离岗的，不发放学期考核奖。
（5）教师新入职不足一个学期的，不参加评优。根据实际工作时间，以平均数计算，根据实际工作时间发放期末奖。
（6）学期奖的名单和金额表格必须在1月15日（周三）前完成，财务部争取在放假前、最迟必须在春节前发放到全体教师。
体育教师的考核与评优工作单独进行，考评工作小组由张继军、王静、杨磊、赵玉玲、魏铎山、杨琼等同志组成，张继军同志任组长。考核、评优的具体操作按此文件执行。
生活指导教师及校医的考评工作，参照学校教师考评方案执行，并按以下框架作适当修正：
组长：朱志艳。成员由朱志艳提出人选并报德育处备案。
（1）单项：德育处优秀生活指导教师（宿管部优秀校医），证书由学校德育处盖章。
3．考核奖按应有人均2000元划拨。根据缺岗人数，可适当增加应有人数，具体由于苒副校长会同有关部门审核。学期奖的发放参照上述规定执行。
1．本办法只适用于本学期的个人评优，以前规定与此规定相冲突的，以此规定为准。
2．未尽事宜，由学校考评工作领导小组负责临时决定。
