2013—2014学年第一学期教辅岗位及后勤职工考核与个人评优办法
为弘扬正气、奖励先进，充分调动广大教职工的工作积极性，努力营造奋发向上、良好竞争的氛围，鼓励全校教职员工兢兢业业、乐于奉献、积极进取、争创业绩，同时，确保教职工考核与评优（以下简称考评）工作的公正性和科学性，特制定本办法。
1．严格掌握评选条件。择优推荐、确保质量、宁缺毋滥，充分发挥评优的激励和导向作用，促进我校教职工健康成长。
2．坚持公开、公正、公平的原则。各相关部门要广泛宣传发动，使考评政策深入人心，严格遵循考评条件，按照规定的程序进行考评，并在规定的时间内完成此项工作。
3．坚持个人述职、群众评议、领导评定、平时表现、日常测评和业绩评估多方面相结合的原则。根据教职工个人述职、群众测评结果，结合平时表现和业绩评估，在工作小组审核的基础上，最终确定考核结果和先进名单。
4．突出评优的重点。要让任劳任怨、埋头苦干、工作踏实、业绩显著的教职工成为典型和榜样，努力克服评优过程中论资排辈和轮流坐庄的现象。
5．注重精神鼓励、适当给予物质奖励的原则。在考评的基础上发放学期奖，不搞平均主义、好人主义。
优秀实验教师，优秀德育工作者，优秀教务工作者，优秀工程技术人员，优秀员工……，等等。证书分别由学校教务处、德育处或学校办公室盖章。职员兼任教师的，或者教师兼任职员的，均可以参评。分部门进行评选，名额为相应参评人员的30%左右，采取部门独立评比或联评的方式进行考评。
北外附校优秀教育工作者，名额为全体参评教职工的10%左右，在单项先进的基础上集中进行联评，证书由学校盖章。
事业发展部、学校办公室、总务处、教务处、德育处的本学期在岗教职工（含教师兼职）。
1．有下列情况之一的教职工，不能参加本学期各项先进评选：
（2）本学期病假超过15天（含）；事假超过4天（含）；差错4次（含）以上，事故2次（含）以上。
（6）安全意识差，多次出现安全事件，或出现较严重的安全责任事故。
（7）利用职权收取家长钱物或收取回扣不上交，并被查实的。
（8）有违反教育部《中小学教师职业道德规范》或严重违反学校规章制度行为的。
（10）在过程测评中，学生或家长反映较差，并被认定情况属实的。
（11）工作责任心不强，执行制度不力，给学校造成经济或其他损失的。
（12）学校碰到危机时、积极参与处置、没有担当意识；或者对日常分配的任务挑三拣四，不接受领导交待的任务，对一些工作消极、推诿。
（1）热爱祖国，拥护党的领导，坚持党的基本路线，遵纪守法，自觉学习并认真贯彻落实科学发展观，严格要求自己。
（2）贯彻执行党的教育方针，热爱教育事业，热爱学生，坚持对学生实施素质教育，关心学生，善于用正确的观点教育学生，热心为教育服务。
（3）自觉遵守教育部《中小学教师职业道德规范》，符合爱生学校规定的教职工工作要求，在思想品德、价值取向、治学态度、工作作风、生活方式等方面以身作则、为人师表。
（4）热爱学校、顾全大局，善于团结协作，有奉献精神，服从组织安排。
（5）工作中取得较好成绩，为学校发展做出较大贡献。
3．单项先进、综合先进除上述基本条件外，还必须同时符合以下条件之一：
（1）热心为教育教学服务，服务积极主动，得到师生高度赞扬。
（2）认真履行岗位职责，平时不串岗，按规定保质、保量、及时完成工作任务，工作任劳任怨。
（3）在保证质量的前提下，注重为学校节约开支，减少财务消耗，延长物品使用时间。
（4）努力提高业务水平，不断改进工作方法，有一定的创新性成果，工作质量与效率有明显提高。
（5）热爱本职工作，坚持原则，秉公办事，作风深入，为人正派，在教育管理和学校建设、服务方面有较突出成绩，所从事的工作得到了分管领导、大多数教职工的充分肯定。
（6）在学校碰到危机和困难时，认真履行职责，积极参与处置，且表现特别突出的。
1．建立考评工作领导小组、工作小组和考评领导小组工作办公室
（1）学校成立考评工作领导小组，统一领导学校各类先进的评选工作。
成员：王彤、张继军、高雁鸣、于苒、赵玉玲、王静、杨磊、杨晓琴
（2）成立教辅岗位和职工考评工作小组，具体组织考评工作。
成员：王静、杨磊、西庆莹、杨晓琴、孟娜、李利、李晖、李明明、王东、刘长虹
考评工作小组，按照以下程序，落实工作时间和操作要求，并尽早公布具体会议安排。考评工作小组要会同学校考评领导小组办公室，核实评优人数、科学合理地设计好各类选票及其他事务，及早作好详细、具体的相应安排。
考评工作领导小组办公室与各学部核定在岗人数、具有评优资格人数、单项先进人数、综合先进人数。并通报工作小组组长和成员。
考评工作领导小组办公室负责研制考核名单及结果报表、单项先进名单报表、推荐综合先进名单报表等，经领导小组组长确认后发放。
教职工个人填写考核表，主要就德、能、勤、绩四个方面陈述自己一个学期的表现。分部门或分系列举行教职工述职会议，教师兼职的也分配到相应部门进行述职。述职后，对符合评优条件的教职工进行民主测评，测表结果封存后交工作小组组长，集中进行统计，统计结果作为确定先进的依据之一。
由考评工作小组组长会同部门领导，根据述职测评结果，实际工作情况、平时工作表现及服务工作业绩，确定单项先进名单。
在岗教职工不填写考核表或无故不参加述职评议的，视为个人放弃考评。相应地，也不发放学期考核奖金。
由考评工作小组组长召集全体成员，召开联合评优工作会议，从单项先进中确定学校优秀教育服务工作者推荐名单。
名单确定后，经与学校考评工作领导小组办公室核实人数无误后，由考评工作小组组长签字确认，上报考评工作领导小组办公室。
1月13日（周一），学校考评工作领导小组召开专题会议，对考评工作小组上报的学校优秀教育工作者名单进行评估和排序。若上级有评优要求，按排序先后对符合条件的人选按序推荐上报。
通过后的教育工作单项先进和综合先进名单在网上公布，由学校考评工作领导小组办公室统一制作证书，于本学期工作总结大会上颁奖。
学期考核奖由各部门确定和发放，各部门编制内职员，编制外的兼职人员（即学部到部门兼行政干事）由原部门核发。
学期奖总金额按干部（非教学岗位干部）2500元/人、实验教师及有相应技术职称技术人员每人2000元、职员（无兼课或兼少量课）2000元/人核算，由财务部拨付到财务部设立的各部门专项账目上。
（1）教师兼职行政职务或其他领导职务的一律定为教师系列。职员兼有教学任务且兼课量接近或达到满工作量的一半的，按教师系列（即2500元/人）计算。
（2）考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。评为单项或综合先进的，考核为优秀。没有被评为先进的，根据德、能、勤、绩的实际表现，可以考核为优秀、合格、基本合格或不合格，具体由考评工作小组在充分评议的基础上决定。
（3）根据考核结果发放学期奖，原则上浮动控制在平均数的±10%以内。
（4）入校工作不足一个学期的，不参加评优。根据实际工作时间，以平均数计算，根据实际工作时间发放期末奖。
（5）学期奖的名单和金额表格必须在1月15日（周三）前完成，财务部争取在放假前、最迟必须在春节前发放到全体教职工。
物业公司、培训中心员工的考评方案，可以参照此方案执行，具体由高雁鸣副校长负责落实。奖金分别由物业公司、培训中心自行负担。
1．本办法只适用于个人评优，以前规定与此规定相冲突的，以此规定为准。。
2．未尽事宜，由学校考评工作领导小组负责临时决定。
