各学部、各部门：

为了进一步提高学校效能，严肃劳动纪律，特将学校“薪酬制度”中关于加强考勤和工作纪律管理的有关规定予以重新发布（附后）。希望各学部、各部门对教师上班旷工、升旗迟到、出现差错事故等进行依规处罚，处罚的目的是为了突显公平、稳定教育教学秩序，更为了提高教师的职业水准和专业水准。

学校特别重申，对于不及时通报、处理教师违反劳动纪律的有关校领导、部门领导将实行连带处罚。

特此通知。

校长室

2013年11月11日

附：考勤及劳动纪律管理

第五部分 考勤及劳动纪律管理

一、严格执行学校请假制度，并按请假期间薪酬发放办法执行。对于全勤并没有发生迟到、早退、差错、事故，每学期末发放全勤奖500元，对于迟到、早退、差错、事故进行扣款，直至500元扣完（500元扣完的教师，从理论上讲应当解聘）。

二、各学部要对教师进行考勤，迟到、早退、差错、事故等每月上报事业发展部，若发生此类事件没有记录和处理的，经学校查实要对学部分管主任、年级组长问责。

三、需要记录的内容有：

1．上班迟到、早退教师名单及次数；

2．学校升旗仪式，校内外会议、培训、教研活动等迟到、早退、缺席教师的名单；

3．上课、早晚自习管理、值班等迟到、早退教师名单；

4．缺课教师名单；

5．发生其他教学（工作）差错、一般教学事故、较大教学事故、重大教学事故及违纪教师名单。

四、对教学事故、差错的认定

1．教学（工作）差错每次扣30元，具体包括：

（1）一个月内上班、升旗迟到、早退2次记教学差错一次；

（2）升旗未到、上课、早晚自习管理等与教育、管理学生相关的工作内容，学生到场而教师迟到的，每次记差错一次；

（3）一个月内校内外大型会议、培训、重要教研活动等迟到、早退累计达到二次的，记差错一次。

（4）其他较轻微的犯错事件，每发生一次记差错一次。

2．一般教学（工作）事故扣50元，具体包括：

（1）校内外大型会议、培训、重要教研活动等会议、培训无故缺席，每发生一次记一般教学事故一次；

（2）无故不参加升旗仪式，每次记一般教学事故一次；

（3）早、晚自修值班缺席或校内一般考试迟到，每次记一般教学事故一次；

（4）因学生管理疏漏，出现意外事故，但后续处理及时，未酿成较大事件的；

（5）教学工作不到位，引发家长信访或其他不良后果，但能及时纠正未酿成较大事件的；

（6）其他应当定性为一般教学事故的事件。

3．发生较大教学事故，对责任人要进行批评教育，每次扣100元，具体包括：

（1）上课脱岗，全节课未上，每节课记重大教学事故一次；

（2）体罚学生并经查实的，每次记较大教学事故一次；

（3）带生私教或在周末时间到社会培训机构兼职，但情节轻微，每次记较大教学事故一次，并退还或上缴所得钱款；

（4）重大考试迟到、监考过程出现失误，一般考试监考无故缺席、监考过程中出现重大失误。

（5）其他应当定性为较大教学事故的事件；

（6）在上述问题发生前、发生时、发生后，相关领导已知悉并未及时处置的，有关领导应当记差错一次。

4．发生重大教学事故，每次对责任人扣300元，并视情节对责任人进行相应的纪律处分：

（1）上班时间到社会培训机构兼职，谋取个人利益；

（2）私自组织较多学生进行有偿补课，谋取个人利益；

（3）向家长索取钱物；

（4）严重体罚学生，在社会造成不良影响的；

（5）课堂管理不力，引发严重事件，或对课堂突发事件处置不力，致使事态扩大的；

（6）其他应当定性为重大事故的事件；

（7）重大教学（工作）事故要及时报告校长，有关领导瞒报、漏报重大教学事故，应当作一般教学事故扣罚。