北京外国语大学附属外国语学校

关于“特别贡献奖”、“特别贡献提名奖”评奖办法

（2019年8月第3次修订）

为了表彰奖励在教育教学及行政后勤服务等工作中做出突出贡献、改革创新取得重大成果、个人事迹堪称楷模的个人，进一步激发广大教职工创先争优的工作积极性和创造性，经研究决定，设立北外附校“特别贡献奖”、“特别贡献提名奖”，并制定以下评奖办法。

一、领导小组：

组长：林卫民

成员：张继军、高雁鸣、于苒、杨磊、王静、刘宏利、李琳、谭畅

领导小组下设评选办公室，成员由谭畅、廖沧龙、韩政红同志组成，谭畅为主任。

二、工作小组：

（一）高中

组长：王静

副组长：李晖、孙静

成员：高中各年级部主任、教研组长

纪律监督：高雁鸣

（二）初中

组长：杨磊

副组长：王向华、章继华

成员：初中各年级部主任、教研组长

纪律督查：张继军

（三）小学

组长：刘宏利

副组长：李琳

成员：小学领导、主管，小学各年级部主任、教研组长

纪律督查：林卫民

（四）综合

组长：谭畅

副组长：王健、李洪杰

成员：行政后勤、宿管、直属单位等部门负责人

纪律督查：于苒

三、评选范围

在职在岗教职工。直属单位原则上不参加本次评选（业绩特别突出的除外）。

四、评选条件

1.热爱祖国，拥护党的基本路线和各项方针政策，忠诚党和人民的教育事业，具有较强的事业心、责任感和敬业精神。

2.团结同志，爱护集体，服从大局，师德和工作表现特别突出和感人，没有发生违规、违纪及有悖教师职业规范的事件。

3.在教育教学工作中业绩特别突出，有以下事迹之一：

①在课程改革和课堂教学改革创新中取得显著成绩，在校内外产生较大影响，并在全校范围内推广应用的个人；

②辅导学生在市级、国家级学科竞赛和其他竞赛中获得重大荣誉的个人；

③在学业检测、会考及升学考试中取得突破性成就的个人；

④在德育工作方面事迹特别突出，受到家长群体一致表扬，受到媒体特别报道或者受到上级校区特别表彰的个人；

⑤其他在教育教学创新，或教育教学日常工作中产生特别积极影响的个人；

⑥为学校节省开支或创造较大经济效益，或创造出突出社会效益的个人；

⑦为保护学生安全或学校财产做出重大贡献，事迹特别突出的个人。

五、评选原则

1.“业绩优先”原则。重在实际业绩，不作“安慰式”的轮换和均衡评奖。只有表现积极、认真负责等，而没有具体业绩显现的，不得作为评奖理由。

2.“宁缺勿滥”原则。每学年评定一次，在下一学年教师节表彰，若没有突出的典型人物，“突出贡献奖”可以空缺。

3.树立先进个人原则 。不搞“集体精神式”的奖励，避免出现评奖中的形式主义。如果一个集体业绩突出并获得了上级奖励，其突出贡献奖只评选获得此集体荣誉的部门主要负责人。

若某个研究团队或工作团队取得了重大奖项、成果或业绩，也要以团队中的主要负责人或做出主要贡献的杰出人物，由个人进行申报和推荐。

六、评选办法、流程

①教研组、年级部或校区、部门推荐。年级部主任、教研组长或校区领导依据业绩推荐，经校区领导或部门负责同意后，由被推荐人填写推荐表（见附件），校区负责人或部门负责人签名同意后上报。

②评选办公室进行审核，重点审核业绩状况，对没有获得特别明显业绩的，将不予受理。

③学校评审委员会评审。学校成立由校领导、教师代表组成的“特别贡献奖”“特别贡献提名奖”评选委员会，通过材料审核、业绩比较，最后决定“特别贡献奖”、“特别贡献提名奖”名单。（注：根据回避原则，参评人员不得进入评委。）

④评选结果由学校公示三天。

七、 奖励办法

1.每年9月10日教师节前后（情况特殊时，可以适当推迟），对荣获学校“特别贡献奖”、“特别贡献提名奖”的个人进行表彰。通过校园网等平台进行广泛宣传。

2.对荣获北外附校“特别贡献奖”、“特别贡献提名奖”的个人分别发放奖金人民币15000元（含税）、5000元（含税）。

3.对荣获北外附校“特别贡献奖”、“特别贡献提名奖”的集体分别发放奖金总额为人民币15000元（含税）、5000元（含税），由集体负责人提出分配方案经校区领导审核同意后，上报财务发放到相关个人。

八、其他

本办法自颁布之日起试行，之前与此规定不相附的，以此规定为准。此规定的解释权在校长室。