为了规范学校各校区、各办公室考勤管理，严肃工作纪律，结合我校实际情况，特通知如下：
（1）冬季上下班时间，上午 7：40-11：40，下午13：30-17：30。
（2）夏季上下班时间，上午 7：30-11：30，下午13：50-17：50。
3.各部门、各办公室人员要严格遵守上下班时间，不得随意迟到早退，如确有需要可适当调整上下班时间。
4.家长接待中心、保卫处、图书档案室、物业后勤、食堂机关、宿管中心、艺术中心等部门的弹性上班时间另外制订，经校长审批同意后，报校办人力资源部汇总备案，并予以公示。
5.教学区域可根据教师早班、晚班情况及中午加班情况，适当作出个别化的整体要求的调整或临时调整。周五下午教职工会议结束时间，原则上要按下班时间要求执行。
2.例行工作加班，例如周末家长会，晚自习管理，早读、升旗仪式提前到岗，类似于疫情、安全特别事件、家校冲突或者外事接待、上级领导视察等重大事件衍生的加班，列为学校常规工作，原则上不作加班处理。
3.教师请假要按学校考勤制度，个别教师因个人突发事件请假一天以内的，在不影响课务的前提下，可视其周末或特别事件的加班情况，可作相应抵扣而不必扣罚；但周末拒绝正常加班工作的或不曾有过周末加班任务的，应当照常扣罚。根据学校考勤制度，超越时限或本级管理权限的请假，必须报校长审批。
4.办公室成员外出要向负责人报告，门口公示牌要清晰、随时更新。
5.办公室及其他“校机关”工作人员临时告假，要向本部门负责人报告；“校机关”负责人告假的，要向校长报告，并同时告知考勤干部。对于因病、因私请假脱岗的，考勤干部要做好记录并扣发相应的工资。
6.陈晨负责全校考勤工作的汇总并及时进行扣罚，要核实每学期全勤人员并给予全勤奖，要做好每日考勤台账和流水，按照薪酬制度做好工资扣发事宜。陈晨兼任“校机关”考勤干部，陈晨本人的外出或请假事宜，由谭畅代为记录、核实。
7.其他区域的日常考勤管理，参照以上规定制订相应的管理办法，报人力资源部备案。
1.要落实专人做好会议考勤、升旗仪式等重大活动的考勤，考勤结果要及时通报到校领导，以作为校情监控的重要内容。要通告教职工个人，以便加以重视。
2.要树立“上课是天大的事”的意识，对于教师脱课等事件，要即时在干部微信群里播报，以引起管理人员的高度重视。要对相关责任人，及时作出扣罚。
3.要进一步严格教师外出培训的管理，具体由杨晓琴负责。教师外出培训若出现“溜号”特别是“集体溜号”事件，要及时向校领导通报，并对相关人员及时作出处罚。
1.各校区要落实并细化“教学五认真”要求，建立基本的工作标准和底线规范，防范个别教师在日常教学工作中出现懈怠现象。要及时掌握家长舆情、仔细核实校长信箱中的各类投诉，防范各类违纪事件的发生。
2.坚决杜绝有偿补课、体罚学生、校园欺凌等事件的发生。要恪守“对于意外事件，小事当大事做，才会变成无事”的工作规律，当发生学生意外安全事件时，教师、年级组长及校领导，要及时到场，防范事态的扩大。若出现由于人为地忽视一些“小事”，没有及时通报而导致事态不可控的，要对当事人作出违反劳动纪律的记过或追责。
3.要实行全面的劳动纪律管理，要求全体教职工自觉、主动、认真地做好点到、值班、辅导以及其他管理学生的各类公共事务，要落实管理学生走路、饮食、洗手、饮水以及班级纪律、洗手间管理以及学生行为文明等方面的工作责任和劳动纪律要求，防范出现课堂之外的教育和管理的空白。德育管理部门，要会同食堂、宿管中心，做好午餐纪律的管理，把饮食文明作为重要的德育工作平台来抓细抓好。
4.全面树立教职工参与招生工作、考试监考、重大会务接待、处理特别紧急事件等工作的义务责任，认真执行工作要求和工作纪律，谨防出现对于重大公共事务的推诿和拒绝现象。
5.对于教职工参与早间、中午、晚间公共事务管理的，要发给相应时段的工作餐券给予奖励，各区域、各部门要认真管理餐券的发放，防范出现“代领券、不到岗”或者“只享餐、不到岗、不尽责”等管理混乱。
6.各区域负责人要对所管辖的“公共层面的事务”及“私人层面的工作任务”例上课、班主任工作等，要分类别、分工种作出有关劳动纪律的精致化规定和要求，逐步建立和完善工作流程和操作规范。
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