第一条为适应培训中心发展要求，建立健全劳动纪律，制定本规定。
1.培训中心全体员工实行弹性工作制（综合工时制）。
2.严格遵守各岗位工作时间，中心员工实行打卡上、下班，兼职人员实行到岗签到，不得无故迟到、早退。
5.对于出现迟到、早退、差错、事故等行为，将从工资中进行扣罚。
1、中心员工严格遵守各岗位工作时间，不得无故迟到、早退，请假履行相关手续，加班履行审批手续。
2、我中心所有员工实行指纹签到考勤，如因考勤机故障或外出公务等可进行手工补签到。
3、因公外出不能签到者，需提至少前一天报办公室，或因特殊原因不能提前上报的，应在外出同时电话通知办公室，并说明事由，经办公室核实，可在考勤表中注明，按公差处理。
凡未按中心工作规定时间上班的均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离岗者均属早退。迟到/早退10分钟以内者扣5元；迟到/早退半个小时以内扣20元；迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣50元；迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
（2）旷工1天者扣发当月岗位工资和浮动工资（下限）的50%；旷工2天者扣发当月全部岗位工资和全部浮动工资（下限）；连续旷工三天者，视为自动离职，中心可随时解聘。
凡因工作需要加班者，统一由办公室安排，部门主管批准，并在考勤表中注明，凡未经批准的一律不按加班处理。加班时间可按1：1的比例在工资计算周期内冲抵事假、病假等；加班时间也可用于调休，但需经办公室协调，部门主管批准后方可调休。加班费的发放按照国家标准执行。
7、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到认可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报办公室备案方可休假。对于病、事假，部门主管有一天内批假权，分管副校长有两天内批假权，两天以上须经校长批准。其他类型假期均需经校长批准。
请病假者要以医院诊断证明书或就医病历本为依据，没有医院证明或证明不合格的按事假处理。
请事假者须提出事由，并做好相关工作的协调。员工事假期间只发放基本工资。
4、因重病、急病、急事不能亲自请假时，应在三日内委托他人持相关证明代为请假，但应做到提前告知，事后补办请假手续。
5、电话请假限一天假期，代请假限两天假期（事后补假返岗后限24小时以内）。需由部门负责人审批请假原因并协调好日常工作。
6、员工请假在一天以内的，由部门主管批准；一天以上的应由部门负责人审核，副校长签字批准。请假连续三天（含）以上，需要出示相关医学证明或重大事件情况说明，校长签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，视为旷工。
员工请病假期间，按实际天数扣除相应岗位工资和绩效工资（下限）的50%；事假按实际天数扣除相应岗位工资和绩效工资（下限），其他类型休假参照国家标准发放工资。
8、全年累计事假12天以上15天以下，病假15天以上20天以下的，扣发当年绩效奖的50%。全年累计事假15天（含）以上，病假20天（含）以上的，原则上不再发放年终绩效奖。
9、其它国家规定的假类，依据国家相关规定、结合中心具体情况进行请假审批。
各项目负责人要对本项目相关人员（包括中心兼职教练或教师）工作中的差错、事故等进行记录，并记录处理情况；行政人事部要对中心工作人员出勤情况汇总，并汇总各项目部差错、事故情况，每月向副校长汇报；若发生相应事件没有记录或处理的，经查实要对项目负责人问责。
1、教学（工作）差错，中心人员每出现一次扣罚当月岗位工资和绩效工资（下限）之和的10%。具体包括：
（3）其他较轻微的犯错事件，每发生一次记差错一次。
2．一般教学（工作）事故，中心人员每出现一次扣罚当月岗位工资和绩效工资（下限）之和的30%。具体包括：
（1）课程调整（包括时间、上课地点、接送地点等的变化），未通知到家长，引发投诉，但能及时补就，未造成不良后果的；
（2）因学生管理疏漏，出现意外事故，但后续处理及时，未造成不良后果的；
（3）教学不到位，引发家长投诉或其他不良后果，但能及时纠正未酿成较大事件的；
3．较大教学（工作）事故，中心人员每出现一次扣罚当月岗位工资和绩效工资（下限）之和的50%。具体包括：
（1）无顾上课脱岗，全节课未上，每节课记重大教学事故一次；
（2）体罚学生并经查实的，每次记较大教学事故一次，取消兼职教师在中心授课资格；
（3）因管理疏漏，引发学生安全事故，但处理及时，未酿成较大事件的；
（3）未经中心允许，私自收取学生培训费、带生上课，或以本中心名义在外私自招生授课的，每次记较大教学事故一次，并退还或上缴所得钱款，若为兼职教师，扣发当月兼职费用，同时取消在中心授课资格；
（5）在上述问题发生时、发生后，项目负责人知悉但并未及时处置的，项目负责人应当记差错一次。
4．重大教学（工作）事故，对中心人员视情节给予相应的纪律处分，并扣罚当月岗位工资和绩效工资（下限），直至解聘。具体包括：
（1）中心人员上班时间到其它培训机构兼职，谋取个人利益；
（2）工作或通知不到位，引发家长投诉，处置不力，致使事态扩大的；
（3）工作或通知不到位，引发学生安全事故，未及时处理或处理不当，致使事态扩大的；
（5）课堂管理不力，引发严重事件，或对课堂突发事件处置不力，致使事态扩大的。
（7）重大教学（工作）事故要及时报告校长，有关领导瞒报、漏报重大教学事故，应当作一般教学事故扣罚。
以上差错、事故涉及兼职教师的，结合《北外附校培训中心兼职教师管理规定（暂行）》给予批评、扣发课时费直至解聘的处罚。
本办法须经北京市海淀区培训中心董事会审批，同时报北京市北外附属外国语学校校长同意后方可执行，并自公布之日起生效。
