北京外国语大学附属外国语学校

“薪酬制度中未列入事宜”及其他劳务报酬管理办法

（2019年3月12日党政联席会讨论通过）

为规范学校各类劳务报酬的发放工作，根据相关文件精神，参照《北京外国语大学劳务报酬管理办法》，并结合学校实际，制定本办法。

一、 劳务报酬范围

本办法规范的劳务报酬包括讲课费、咨询费、评审费、加班值班费、各类招生招聘考试劳务费以及其他形式发放的劳务报酬。此外，薪酬制度中尚未列入的一些工作量，例如运动队训练，招生加班等，均属本规定主要内容。

二、 劳务报酬标准（税前）

（一）讲课费：

本办法所称讲课费指学校举办的各类教学讲座、学术讲座、形势政策报告讲座和其他讲学、讲座等为校外学者、专家发放的劳务费用。专家到校工作时间，一般应当达半天，讲课时长为2小时及以上。

具体标准如下：

1.国内外知名专家、院士不高于7000元/半天；

2.正高级技术职称专业人员不高于4700元/半天；

3.副高级及以下技术职称专业人员不高于2300元/半天；

4.全国顶尖专家，一般要作全校性教师讲课，讲课费标准3000元/次。

以上1—4项规定，属《北京外国语大学劳务报酬管理办法》的规定内容，所发金额为税前。

5.区域性专家，一般要对某校区的全体教师讲课，讲课费标准为2000元/次（税后）。

6.学科专家，一般是对某学科进行指导，指导费1000元/半天（税后）。

7.其他专家，对学校的各类支持系统例如消防、防病、工程咨询、招标指导等，指导费500元/半天（税后）。

学校内部的全国或区域性专家、学科专家，参加校内专业指导活动，不得领取费用。

（二）咨询费：

国内外知名专家、院士不高于4200元/天；

高级技术职称专业人员不高于2800元/天；

其他人员不高于1675元/天；

咨询事项超过两天的，自第三天起咨询费按上述标准减半发放。

（三）评审费：

本办法所称评审费指学校举办的人事评审及其他相关评审：

各类评审劳务报酬不高于800元/半天。

校外专家评审费按照通行标准发放，原则上不高于咨询费的标准。

以上咨询费、评审费的各项规定，属《北京外国语大学劳务报酬管理办法》的规定内容，所发金额为税前。

（四）值班和加班费

1.校级领导、中层干部、班主任及有关任课教师，因常规性工作事务，需要周六、周日来校上班的，例如值班、安全巡视、晚自习管理、到宿舍视查、家长会等，都属于例行工作，已在岗位工资的相应职责中有要求，值班干部的晚间巡视及住宿管理同晚自习值班教师发放相应津贴，不得再在每月另行发放干部值班或加班补贴。

2.除学校发布特别的通知或规定外，任何部门不得以某项临时性工作导致教职工的工作时间延长的理由，随意发放“学校薪酬制度规定”之外的加班补贴。例如，晚上留校备课或处理其他事务，新学期因临时有事节假日或周末提前到校，班主任提前到岗，中午延长上班时间，与学生谈话或个别辅导等常态性工作延长工作时间，下班去看望生病学生，学生突发急病送学生去医院而延长了工作时间，加班加点参与学校突发事件处理……因教育教学和学校管理引发的临时性事务，属于岗位职责范围内的工作任务，对于工作表现突出的教职工要进行表扬与肯定，树立优秀榜样，但不得另行加发补贴。

3.特别工作如必须在周末或假期加班完成的，经报校领导审批，人事部备案，加班劳务费按80元/天，合并工资计算。

4.教师指导社团、兼任二课课程，指导运动队、专业团队训练等工作量，参照课时标准执行。只是带队而没有直接授课的，每课时按半课时量折算；带队课时超长的，按学校薪酬制度的规定作适度折算；因特别原因需要周末开设课程或训练的，课时费与平时相同，不作倍比配算；常态训练量与日常教学叠加，导致教师课时总量超高的，应当增加人员编制，以控制教师授课总量，提高授课和训练效果。

以上课时费和课程运营的控管，由群体群艺活动分管校长、校区执行校长，按项目列出名录及课时费标准清单，报校长审批同意后执行，具体计算时按薪酬计算时间“一月一报”，体艺术、科技等项目组报分管校长审批后，统一集中到各校区进行统计。此项工作的整个学期的课程计酬标准核算，应当在开学后一个月内完成。

以上课程的统计和发放管理按日常工资发放办法，课程管理参照日常的课程管理办法，若出现统计结果异常或者课程管理异常的，教学管理部门、校区统计员、薪酬发放工作小组要及时报告校长，以便适时调整。

5.大型活动需要较大工作量、突击性的搬运设备、桌凳（400套以上）等，举办者必须事先与物业公司沟通，由工程部负责统一安排非工程人员加班搬运，劳务费一次总额200元。不属于突击性的任务，不是过度繁重的搬运，应当属于后勤的常态工作，不得随意叫非后勤人员搬运并发放搬运补贴。原则上后勤人员搬运不领取补贴。

此项工作的审批及控管，由行政中心主任负责。

小型搬运属于教职工的职责事务，由举办者组织义工义务劳动、场馆工作人员配合，在活动之前事先作好布置，参与此类布置的校内人员，对于所付出的额外辛劳表示感谢，对于表现突出的应予表扬，一般不宜发放搬运等加班补贴。

6.场馆工作人员，因学校常规工作安排（招生工作除外），需要周末上班的，例如周末召开家长会等，按照聘用协议约定，属正常上班，不得另外发放补贴。在条件许可时，可以安排相应的调休。

7.周末因常规性的会议或活动，需要保安加强值班、保洁加强环境卫生整理的，由相关部门负责落实，不得发放劳务费。

8.因场地外租给校外其他单位，租赁方需要学校周末提供人员服务的，由租赁方提供加班补贴，按照每天、每人200元（税前）标准发放劳务费，若租赁单位提供的标准超过此标准的，纳入学校收入，不得随意提高。

9.工程部夜班值班费20元/每次、操场值班（含中午、下午课外活动及晚上巡查）劳务费及加班费每人50元/天。周末场地外租的值班，另行规定。

以上值班与加班费的1—9项的发放，打入工资卡与工资统一发放，严禁用现金发放劳务费。

以下所有费用，校内教职工要列入工资与工资合并发放，外聘人员也要打入对方的工资卡发放，不得以现金形式发放。

所有发放没有特别指明的，均为税前。

（五）公务外出

干部、教师因公外出，导致的课时耽误而减少薪酬的情形，按以下规定处理：

1.教师因公在京内、京外或出国公务活动，教务部门应当对其课时作出调整，安排教师在出差前或出差后的课进行对调，以补足课时；教师拒不执行调课安排的，应当扣除出差期间的课时津贴。

2.若因客观原因，无法调课的由他人代课；学校要发给代课人相应的课时补贴。教师外出期间的课时补贴照常先予发放，但要作义工欠工记录，后续他人因为外出而需要代课的，予以代课并清除相应的欠单；若无故拒绝代课，原外出时“照常发放的课时费”应予收回。

3.执行校长、校聘干部、学校主管或其他骨干教师、优秀教师，因临时性的行政类会议外出开会的，课时由他人代上并发放代课人相应的课时补贴；所耽误的课时费也不予扣发。但在其他教师或干部外出公务时，要主动承担应急代他人义务上课任务，也不再发放代课补贴。

4.教师在国内带学生外出比赛，属于工作日的，不发放补贴或劳务费；遇周末或节假日，每半天发放补贴100元。寒假、暑假组织的学生夏令营或比赛集训等，带队教师的餐费或会务费实报实销，不再发放其他补贴。教师外出监考（例如会考、中考、高考监考），教师的监考费按上级有关规定执行。

5.关于出差餐补、住宿费标准，参照财务相关制度执行。

（六）干部、主管的电话费报销以及值班安全考核奖

1.校级领导、执行校长、行政中心主任的电话费，按实凭每月票据报销。校聘干部、校区和部门主管的电话费按每月100元/人，每年10个月，学期统一合并工资内发放。

全校管理团队必须确保电话畅通、原则上应当保持24小时开机，并及时回应校领导、以及其他有关学校工作的呼叫。凡急事联系不上的，导致不良后果的，或者见到学校电话恶意不接或关机的，应当予以处罚。

2.承担招生工作接待，处理特殊的家访事件、特别安全事件等涉及超常电话费的，可以进行特别的电话费补助，必须“一事一报批”，即事先报告校长并征得校长同意后，方可执行。不得搞“福利式”的随意发放。

3.管理层值班安全考核奖，于学期末进行考核，按人均1200元，根据工作绩效拉开差距，于每学期末发放。

（七）招生经费

招生经费实行专款专用，招生工作的补贴、劳务列支的标准单独规定，其他常规工作不得按照招生工作的标准发放劳务或其他补贴，任何校区、部门不得依据招生工作的政策规定，发放非招生工作的劳务费。

1.招生咨询会

时间：每次半天。咨询会工作人员要从紧安排，必须事先将人员安排、开支方案报财务部审核，杜绝出现“人情加班”现象。

发放劳务费项目及标准：

（1）招生咨询教师、领导： 180元/次；

（2）其他服务人员，120元/次。

2.大规模招生考试

时间：每次半天。

发放劳务费项目及标准：

（1）命题加保密费，校内人员360元/份，校外专家500元/份（税后）。综合类的、由多学科整合组卷的，酌情增加命题费。

（2）监考人员、招生咨询教师、领导、登分及统计、督导人员：240元/次。半天安排多场考试的，按照总额进行分割，分割及计算办法由相关校区决定。

（3）其他服务人员，120元/次。

（4）阅卷：3.5元/份（含税，只限招生考试，其他阅卷属于职责工作，不得发放补贴）。

以上大规模招生工作因招生政策限定，实际操作时“化整为零的”，在招生工作完全结束后，由执行校长主持，参照以上规定，依据实际工作时间，对关键专家团队、相关工作和人员作工作量统计核算，经财务部门复核后报校长审批，最后发放招生加班津贴。

3.其他

（1）周六、周日财务人员招生收费补贴：240元/天。此补贴仅限每项招生考试结束后的周末一次性突击收费，其他常规收费或正常上班时间的收费工作，不得额外领取补贴。

（2）设立招生兼职工作人员，小学、初中由可采用多人兼职办法，高中可采用专设招生专员的办法。

小学、初中招生，周六、周日招生兼职人员的咨询工作加班补贴按150元/天计算，此项补贴仅限周六、周日的咨询，其他时间的咨询不列入补贴范围，请小学、初中自行统计，招生第一阶段工作结束后，即可发放。

小学、初中可安排“招生专员并领取专职补贴”，招生专员每月补贴1200元/人(总数不能超过1人）。

高中设立国际班兼职招生专员（1人，只限1人），每月补贴1200元。招生专员的暑期加班，发放足月全额工资，工作按正常上班要求。若高中不设立招生专员，参照上一款有关小学、初中招生兼职人员的补贴执行。

（八）特别课程外请专家及课时费计算

特别课程例如冰球、外教教授的足球课程、皮影戏等，外请课程教学专家及课时计算，实行合同管理。在合同研制、谈判之前必须向党政联席会议上报项目，并征得党政联席会议集体决策同意后方可开展项目谈判，项目谈判参照工作招标的模式和程序执行。课程管理及课进费核算，按照合同所规定的约定执行。

（九）初三、高三补课

高三、初三周末和假期补课每节课（40分钟/节）的劳务费为平时课时费的两倍，不再区分补课科目，统一按语数外的单节课时费（高中100元/节，初中83.3元/节）标准计算。70分钟至80分钟的课记2课时。

高三、初三周末和假期补课年级主任、班主任坐班，按照比例发放职务工资（例如实际工作7天，7/22*职务工资），若假期补课期间已全额发放职务工资则不重复发放。

高三、初三周末和假期补课晚自习按照平时标准计算。

生活老师，校医服务于毕业班补课，劳务费为80元/天。

（十）学校重大专项工作劳务

经学校党政联席会确定的学校重大专项工作，并且会议纪要明确有经费支持的，可以根据《北京外国语大学劳务报酬管理办法》，按照半天100元标准执行，但此项工作只限于特别工作事项。

三、 审批与发放

（一）上述劳务报酬标准是各类劳务报酬发放的上限，各校区、部门应根据实际工作量在标准限额内提出申请，同一项劳务不得在两个及两个以上校区、部门发放。

（二）劳务报酬需校区、部门提出申请，填写劳务报酬申请表，经校区执行校长、负责人审核，行政中心主任复核，校长审批后方可发放。

（三）劳务报酬原则上不得以现金方式支付，校内人员一律转账至工资卡。财务部门按税法规定代扣代缴个人所得税。

（四）劳务报酬按照实际工作时间计算，4个小时算半天，8个小时算一天。不到4个小时按4个小时计算，超过4个小时不到8个小时按8小时计算，以此类推。

四、下列校内人员不得发放本办法规定范围内的劳务报酬：

（一）以领导身份参加有关工作的领导人员；

（二）履行本单位工作职责，组织有关工作的人员；

（三）履行本人岗位职责的人员。

以上人员如利用节假日、双休日、寒暑假等非工作时间开展有关工作，按相应加班费标准发放劳务报酬。

五、严禁巧立名目变相发放劳务报酬，严禁以讲学、评审等名义套取资金，对有弄虚作假、虚报冒领的个人，一经查实，相应所得一律追缴，并按有关规定追究有关领导干部和当事人的责任。

六、各类劳务报酬的发放须严格遵守上级部门和学校各项资金使用规定。

七、上级部门对劳务报酬另有规定的，按上级规定执行。学校现行规定与本办法不一致的，以本办法为准。

八、学校下属物业公司及培训学校参照本办法制定实施办法。

九、本办法自公布之日起实施，由学校行政后勤管理中心负责解释和修订。